Краткая характеристика программы по профессиональной ориентации Часть Описание программы развития профессиональной зрелости: теоретическое - страница 2

^ Часть 1. Описание программы развития профессиональной зрелости: теоретическое обоснование и рекомендации по проведению Глава 1. Профессиональная зрелость
Определение профессиональной зрелости

Выбор профессии является одним из моментов, определяющих жизненный путь человека. Этому событию — комплексному, фоку­сирующему в себе проблемы не только психологические, но и фи­лософские, медицинские, экономические и многие другие, — посвя­щено большое количество исследований.

Психологические аспекты профессионального выбора и ста­новления личности выступают в качестве объекта научного ис­следования с первого десятилетия XX в. Но, несмотря на столь долгий срок изучения, многие вопросы в этой области остаются спорными. С другой стороны, с усложнением мира профессий возникают все новые и новые проблемы, в том числе и в связи с изменениями социальных условий. Поэтому появилась необхо­димость в переориентации большого количества людей.

Из всего многообразия подходов к проблеме психологических основ профессионального выбора и становления личности наи­большее распространение во всем мире получили два основных: с позиций теории черт и факторов и с позиций теории развития. Именно на их основе строится как исследовательская, так и прак­тическая работа в области профессиональной ориентации.

Первая психологическая теория профессионального выбора в русле подхода с позиций теории черт и факторов была разра­ботана в 1909 г. Ф. Парсонсом [17]. Это направление имеет са­мую богатую историю, да и в настоящее время оно не торопится уступать свои позиции. Основанием такого традиционного под­хода является дифференциальная психология с ее психометри­ческими понятиями и методами, однако система собственных по­стулатов данного направления имеет определенную независимость от этих оснований.

В 1909 г. Ф. Парсонсом были сформулированы следующие посылки:

а) каждый человек по своим индивидуальным качествам, прежде всего по профессионально значимым способностям, наиболее оптимально подходит к единственной профессии;

б) профессиональная успешность и удовлетворенность про­фессией обусловлены степенью соответствия индивидуаль­ных качеств и требований профессии;

в) профессиональный выбор является, в сущности, созна­тельным и рациональным процессом, в котором или сам индивид, или профконсультант определяет индивидуаль­ную диспозицию психологических или физиологических качеств и соотносит ее с уже имеющимися диспозициями требований различных профессий. По мере развития общей теории психологического тестирова­ния менялись методологические основания данного направления. Неизменным оставалось главное положение — проблемы профес­сионального выбора решаются «встречей» личностной структуры и структуры профессиональных требований, а задача профконсультации — на основе тестирования осуществлять прогноз того, какая профессия принесет для конкретного индивида большую удовлетворенность и успешность.

Среди характеристик профессионального выбора Ф. Парсонс выделяет прежде всего осознанность (сознательность) и рацио­нальность, которую он понимает скорее как компромисс между способностями, интересами и ценностями индивида и возможнос­тью их реализации в различных профессиях.

Ученые, работающие в русле теории черт и факторов, внесли большой вклад в развитие профориентации и исследования в об­ласти профессионального выбора. Именно с помощью этой тео­рии были выдвинуты принципы, объясняющие феномен выбора профессии. С целью практической реализации этих принципов разрабатывались и продолжают разрабатываться методы диагно­стики, методы и системы консультационной и коррекционной ра­боты. С данным подходом связана и разработка системы инфор­мационной работы, звенья структуры профориентационной ра­боты в стране.

В русле именно этой теории накоплен и проанализирован боль­шой материал по изучению профессий и факторов их выбора. Разработаны классификации мира профессий, проведены иссле­дования по изучению отдельных профессий и их групп с целью составления профессиограмм. Разработаны принципы и схемы проведения профессионального отбора и подбора.

Но все это направлено на помощь лишь при первом выборе профессии и не рассчитано на те случаи, когда человек может неоднократно менять профессию или специализацию. С другой стороны, первый выбор профессии связан с выбором общего жиз­ненного пути, и его сложно совершить, не умея принимать реше­ния и выстраивать жизненную перспективу. Следовательно, необ­ходимым условием для выбора профессии является зрелость лич­ности, в том числе профессиональная зрелость.

Подход с позиций теории развития начал разрабатываться в 1950-е годы. Основу его составляют положения теории черт и факторов Ф. Парсонса, дифференциальной психологии, феноме­нологии, Я-концепции, а также обобщение взгляда наук о человеке (биологии, физиологии и др.) на проблему развития, в том числе и профессионального. В основу теории развития профессионального выбора легли также положения психодинамических теорий.

Е. Гинцберг [18], разработавший одну из первых теорий про­фессионального развития, особо подчеркивал временные аспек­ты при выборе: подросток должен осознать временную перспек­тиву с тем, чтобы уметь отказаться от немедленного удовлетворе­ния потребностей, если при этом ему будет труднее достичь конечных профессиональных целей. Он должен уметь привнести будущее в психологическое настоящее. Е.Гинцберг представляет профессиональное развитие как последовательность качественно специфических фаз, различающихся содержанием и формой пе­ревода импульсов человека в профессиональные желания. Он рас­сматривает выбор не как одномоментное событие, а как растяну­тый на несколько лет процесс.

Д. Сьюпер [18] в рамках своей теории развития объединил точки зрения целого ряда теорий, как психологических, так и не­психологических. В 1952 г. он выдвинул следующие положения:

1) люди характеризуются своими способностями, интереса­ми, свойствами личности;

2) на этой основе каждый человек подходит нескольким про­фессиям, а одна профессия — ряду индивидов;

3) в зависимости от времени и опыта человека меняются как объективные, так и субъективные условия профессиональ­ного развития, что обусловливает профессиональный мно­жественный выбор;

4) профессиональное развитие имеет ряд последовательных стадий;

5) особенности этого развития определяются социально-эко­номическим уровнем родителей, свойствами индивида, его профессиональными возможностями и т. д.;

6) на разных стадиях развитием можно управлять, способ­ствуя формированию у индивида интересов и способнос­тей и поддерживая его в стремлении «попробовать» ре­альной жизни и в развитии его Я-концепции;

7) профессиональное развитие, в сущности, состоит в разви­тии и реализации Я-концепции;

8) взаимодействие Я-концепции и реальности происходит при проигрывании и исполнении профессиональных ролей, например, в фантазии, в беседе с профконсультантом или в реальной жизни;

9) удовлетворенность работой зависит от того, в какой мере индивид находит возможности для реализации своих спо­собностей, интересов, свойств личности в профессиональ­ных ситуациях, что в значительной степени определяется возможностью играть ту роль, которая казалась подходя­щей на стадиях профессионального развития, названных Д. Сьюпером стадиями пробуждения и исследования.

В 1957 г. он дополнил свою теорию рядом положений:

1) как процесс, включающий серию событий, профессиональ­ный выбор имеет ряд предсказуемых моделей;

2) профессиональный выбор предусматривает компромисс между синтезом личностных и социальных факторов, Я-концепцией и реальностью, недавно приобретенными ре­акциями и существующими моделями реакций;

3) важность факторов реальности как детерминант профес­сионального выбора возрастает по мере того, как индивид становится старше.

Для Д. Сьюпера выбор профессии является, во-первых, дли­тельным процессом, растягивающимся на несколько лет, а во-вторых, событием, включенным в цепь событий профессиональ­ной биографии человека. Разработанная Сьюпером ступенчатая модель профессионального развития охватывает всю человечес­кую жизнь. Профессиональный путь человека может быть разде­лен на пять этапов: рост, поиск, упрочение, стабилизация и спад. Период выбора профессии и профессионального становления яв­ляется второй ступенью пятиступенчатой модели, которая охва­тывает возраст от 14 до 25 лет и характеризуется тем, что инди­вид пробует свои силы в различных ролях при ориентации на свои реальные профессиональные возможности.

С точки зрения Сьюпера, человек должен выбирать профес­сию с учетом:

своего образа <Я». Именно образ «Я» регулирует процессы интеграции, дифференциации и организации профессиональной карьеры. В образ «Я» включается собственно образ человека, способ мыслей о самом себе и оценки себя;

интеллекта: структуры общих способностей и способностей к обучению и научению;

специальных способностей: уровня развития общих и специ­альных способностей и их структуры;

интересов: тенденций поведения, проявляющихся в жела­нии, поиске и выполнении человеком определенных видов дея­тельности;

ценностей личности: того, чего люди ожидают и что ищут для себя в трудовой деятельности. Ценности подразделяются на внутренние (содержательные), то, что содержит в себе сам про­цесс труда и его непосредственный продукт как таковой, и вне­шние (сопутствующие) по отношению к процессу труда, такие как оплата, престиж, социально-психологические условия;

отношения к труду, работе и профессии. Отношение к труду является производным от системы ценностей. Оно формируется в процессе становления карьеры, определяет эффективность и производительность деятельности;

потребностей, которые определяют мотивы выбора профес­сии и успешность в этой профессии. Потребности могут удовлет­воряться различными путями, поэтому они менее значимы при выборе, чем способности и интересы. Они определяют способ деятельности, а не ее содержание;

черт личности — наиболее общих моделей поведения, оказы­вающих влияние на форму трудового поведения человека;

профессиональной зрелости. На разных этапах своего разви­тия человек выбирает профессию различным образом. Человек, впервые выбирающий профессию, имеет значительно более широ­кое поле выбора, чем уже получивший профессиональное образо­вание. Люди, имеющие семью и не имеющие, также обладают раз­ным по объему полем выбора. Различно оно и у представителей разных социальных слоев. Уровень профессиональной зрелости определяется тем, насколько человек, выбирающий профессию, учитывает конкретные особенности своей ситуации выбора.

Первоначально Сьюпер определил профессиональную зрелость через соответствие профессионального развития индивида и кру­га решаемых им проблем тому уровню и кругу, которых обычно достигают люди его возраста. В ходе исследований, проводимых с учащимися старших классов колледжа, он пришел к выводу, что основными характеристиками профессиональной зрелости являются:

• заинтересованность в том, чтобы совершить выбор про­фессии, используя при этом все ресурсы и имеющуюся информацию;

• стремление к получению новой информации и планированию предпочитаемого места работы. При этом информация и пла­нирование «примериваются» человеком к самому себе;

• однородность профессиональных предпочтений в течение длительного времени в одной профессиональной области;

• «кристаллизация черт»: зрелость интересов, независимость от других людей и обстоятельств при выборе профессии и продвижении по ней, реализм профессиональных пози­ций, соответствие ценностей выбираемой работы интере­сам человека;

• соответствие предпочтений и способностей, интересов

и активности субъекта.

При этом следует учитывать, что профессиональное развитие и профессиональная зрелость понимаются Сьюпером и другими авторами очень широко. Это представление работников о своей карьере, подготовка к будущей профессиональной деятельности, процесс вступления в мир труда (ориентация, поиск, обучение и т. д.), весь профессиональный путь человека, изменения в ка­рьере и уход на пенсию, включая и выбор занятия в пенсионном возрасте. Б. Вестбрук в понятие «профессиональная зрелость» объединяет поиск информации о рабочих местах, самостоятель­ное исследование профессий, осознанность профессионального пути, планирование карьеры, самостоятельное принятие решения о профессиональном пути, самосознание, активность в исследо­вании карьеры и боязнь решений в карьере.

На основе анализа литературы и проведенного эмпирическо­го исследования мы выделили пять основных параметров про­фессиональной зрелости:

Автономность.

Информированность о мире профессий и умение соотнес­ти информацию со своими особенностями. Умение принимать решения.

Умение планировать свою профессиональную жизнь. Эмоциональная включенность в ситуацию решения.

Автономность

Термин «автономность», или «автономия», не является соб­ственно психологическим, а относится к философским поняти­ям. Под автономией понимается «способность личности как мо­рального субъекта к самоопределению на основе собственного законодательства»*.

Любой человек будет удовлетворен своим профессиональным решением (выбор или смена профессии, места обучения, места работы, специализации, переобучения и т. д.) только в том случае, если он будет воспринимать это решение как свое собственное, а не навязанное извне. Какими же основными характеристиками обла­дает «автономный» человек?

1. Вычленение себя из мира окружающих людей. Умение от­делить свои цели от целей родителей и других значимых лиц. Понимание целостности своей личности, социальной общ­ности, к которой принадлежит человек, какому типу лично­сти хотел бы соответствовать, образа жизни, который хотел бы вести.

2. Стремление реализовать возможность в практических дей­ствиях, иметь глубокие знания и навыки хотя бы в одной области. Уверенность в том, что человек обязательно бу­дет иметь глубокие знания и навыки. Общая ориентация на успех. Знание шагов, которые необходимо сделать для приобретения знаний и навыков. Принятие на себя ответ­ственности за собственные действия.

3. Накопление опыта. Наличие собственного рабочего опы­та, опыта решения жизненных проблем. Самостоятельный опыт по планированию своих поступков, общих дел, сво­его времени и т. д. С накоплением опыта возникает уме­ние соотносить свои действия с требованиями общества.

4. Умение прогнозировать профессиональный рост. Одно­родность профессиональных предпочтений в течение дли­тельного времени.

5. Инициатива и изобретательность в реализации возможно­стей. Собственная активность в получении информации и выборе профессионального пути. Наличие собственной инициативы и активности в карьеровом решении.

6. Уровень реализма в принятии карьеровых решений (в том числе собственная оценка уровня реализма). Компромисс между желаниями и возможностями, на который спосо­бен пойти человек. Осознание необходимости таких ком­промиссов.

Для возникновения основных признаков автономности необ­ходим определенный набор новообразований:

• человек должен ощутить свою независимость от родите­лей (в делах, мыслях, поступках);

• от внешней детерминации своего поведения он должен пе­рейти на самодетерминацию;

• он должен осознавать свой идеальный образ Я-концепции и стремиться к его достижению.

Информированность о мире профессий и умение соотнести информацию со своими особенностями

Для того чтобы выбрать профессию, человек должен обла­дать значительным объемом информации на двух уровнях.

1. Информация о мире профессий в целом. В круг этой ин­формации входят: а) осознание подразделения мира профессий по предмету и целям труда, орудиям производства; б) знание общетрудовых и общепроизводственных понятий (культура тру­да, трудовая дисциплина, принципы планирования производства, структура предприятия, принципы оплаты); в) знание отдель­ных профессий; г) знание или практическое умение по приобре­тению профессии; по поиску и поступлению на работу; о требу­емом уровне образования для различных профессий; о том, как удержаться на работе, как совершенствовать свой профессиона­лизм и продвигаться по профессиональной лестнице [21].

По данным исследований, большой объем информации о мире профессий в целом должны иметь уже школьники 4-го класса, когда поиск в мире профессий идет вширь. Уже в 4-м классе сформированность профессиональной позиции проявляется:

• в положительном отношении к любому виду труда;

• в определенном уровне осведомленности относительно ос­новных массовых профессий;

• в умении различать связи между профессиями, отражен­ные в классификации;

• в умении выделять основные требования профессии к че­ловеку;

• в стремлении к самооценке в контексте профессионально­го самоопределения.

Обычно четвероклассник бывает знаком с 13-16 профессиями.

2. Информация об отдельных профессиях или группах про­фессий. В практике профконсультирования обычно диагности­руется:

• уровень знакомства клиента с различными профессиями по «Схеме описания профессии»;

• его знания о способах овладения предпочитаемой профес­сией;

• знание социально-экономических потребностей общества, конкретного региона и потребности в кадрах отдельных предприятий.

В «Схему описания профессии» входят следующие разделы:

1) условия работы (физические и социально-экономические);

2) требования профессии к человеку (особенности психофи­зиологической сферы, познавательной сферы и личнос­ти);

3) требования к уровню образования и конкретные места получения образования;

4) перспективы профессионального роста.

Кроме того, важным является вопрос об источниках получе­ния профессиональной информации. Именно с незнанием источ­ников получения информации связаны основные трудности и ошибки в выборе профессии [4].

Но все же основная проблема, встающая при обсуждении вли­яния информированности на адекватный выбор профессии, зак­лючается в том, как человек усваивает поступающую информа­цию и соотносит ее со своими особенностями. До сих пор неизве­стно, отмечает Л. Брукс [17], как информация влияет на принятие лучшего решения и как клиент перерабатывает информацию.

Исследователи, занимающиеся вопросами профессиональной информации, сходятся на мысли, что информация не будет иметь эффекта, пока клиент не готов принять ее. Миллер [17] в своих исследованиях пришел к выводу, что существует высокая положительная корреляция между потребностью в информации и уровнем самоосознания («клиент не готов получать информа­цию, пока чувство собственной значимости не будет достаточно велико»). Кроме того, в ряде исследований, описанных Д. Браун и Бруксом, доказано, что для принятия адекватного решения клиент должен обладать комплексной информацией, т. е. в нашем понимании — информацией обоих уровней, полученной из различных источников. Человек с высоким уровнем профес­сиональной зрелости не накапливает информацию, а ищет ее дополнительно для вынесения суждения о соответствии специ­фики личности специфике профессиональной деятельности.

Умение принимать решения

Все крупные и важные шаги человека в профессиональной жиз­ни объединяет одно — всегда есть альтернатива для оценки и при­нятия на этой -основе решения. Именно наличие нескольких воз­можных путей решения приводит к тому, что человек воспринима­ет ситуацию как требующую принятия решения (ПР). Как отмечает Е.А. Климов, «вся ситуация выбора является сложным образова­нием. Ее компоненты, выступающие в качестве факторов — движу­щих сил профессионального самоопределения, — находятся в тес­ной связи и взаимовлиянии друг на друга».

Мало понять, что в данной ситуации от человека требуется самостоятельное принятие решения. Важным условием умения принимать решение является автономность и самостоятельность человека, когда он принимает на себя ответственность за реше­ние и его последствия, когда он в состоянии самостоятельно выд­вигать и оценивать альтернативу. Таким образом, уровень уме­ний по ПР неразрывно связан с уровнем зрелости личности.

Кроме того, важно знать алгоритм принятия решения. Суще­ствует несколько моделей подобных алгоритмов. Итак, каковы же этапы процесса принятия решения? Дж. Крумбольтц в 1965 г. выделил шесть основных этапов.

1. Сбор возможных вариантов решения. На этом этапе зада­чей человека становится сбор как можно большего их чис­ла — глобальных и частных, реальных и нереальных, имеющих под собой основу и не имеющих. Все идеи луч­ше записать и подвергнуть первичному анализу.

2. Сбор информации по каждому варианту решения. Чем полнее собранная информация, тем с большей увереннос­тью можно будет принять или отвергнуть путь решения проблемы. На этапе сбора информации некоторые идеи уже отвергаются.

3. Исследование шансов успешности в каждой альтернати­ве. На этом этапе человек ищет ответ на вопрос: «Могу ли я на деле осуществить данный вариант?»

4. Связь каждой альтернативы с целями и ценностями чело­века. Иногда наиболее успешный путь решения конкрет­ной проблемы не соответствует общим принципам челове­ка, его этическим нормам или жизненным целям. Поэто­му на данном этапе идут поиски такого решения, которое бы учитывало все эти факторы.

5. Разработка конкретного плана действий и определение фак­торов, способствующих или препятствующих данному ва­рианту решения проблемы.

6. Формулировка плана действий для новых возможностей и развития. Это очень важный этап принятия решения. Человек должен всегда иметь перспективные цели. Только в этом случае его развитие не остановится. Поэтому решать частные проблемы необходимо в русле перспективного развития и их решение не должно препятствовать развитию.

Решение не должно быть «тупиковым». Как это ни парадоксаль­но, но такое решение возможно только в случае, когда:

сохраняется неопределенным один из трех параметров це-леполагания — цели, ценности и условия;

выбор кажется необоснованным в рамках иимеющихся воз­можностей;

в основе выбора лежат противоречия;

при решении осуществляется проигрывание нескольких жизненных ролей и сценариев [8].

Для того чтобы принимать эффективные решения, учитыва­ющие все важные факторы настоящей ситуации и перспективы, человек должен обладать определенными качествами, способно­стями, знаниями и навыками. Основными среди них являются:

• любознательность, любопытство — желание и умение со­бирать и накапливать информацию;

• предвидение, предусмотрительность — способность пред­восхищать проблемы и заранее готовить альтернативы;

• здравый смысл, проницательность — способность соотне­сти имеющуюся информацию с рассматриваемой пробле­мой и оценить ее;

• решительность — способность поручиться за принятое ре­шение и взять на себя ответственность за него;

• делегирование полномочий — умение эффективно разде­лить авторитет и ответственность с коллегами;

• планирование — умение разработать для коллектива ре­альный, конкретный и действенный план решения про­блемы;

• оценка риска — способность оценить потенциальный риск принятого решения;

• ответственность за риск — способность оценить риск и взять ответственность на себя;

• контроль — способность получить в процессе решения про­блемы именно тот результат, который планировался.

Умение планировать свою профессиональную жизнь

Говоря о профессиональном пути, мы говорим о пути, имею­щем определенную протяженность во времени. Соответственно человек, находясь в одной из точек этого пути, является резуль­татом своего развития в прошлом и предполагает определенное развитие в будущем.

Существует несколько определений слова «план»: а) заранее намеченный порядок, последовательность осуществления какой-либо программы; б) основные вехи; в) способ подхода к чему-либо или построения чего-либо. Планирование жизненного пути, скорее всего, идет согласно второму определению — как намет­ки основных вех. Причем вехи эти могут быть разные: времен­ные (например, «к 30 годам встать на ноги», хотя путь к этому не указан); событийные (к примеру, «стать врачом», «окончить вуз» — без четкого указания возраста человека при совершении события). Крайне редко человек планирует одновременно и со­бытие, и время его достижения, хотя бы приблизительно (напри­мер, «получить диплом врача не позднее 25 лет»).

Планирование обычно различают [21]: долгосрочное (на не­сколько десятилетий вперед); на «средний» срок (несколько ме­сяцев или лет) и краткосрочное (несколько дней, недель).

Для оценки умений по планированию проводится диагности­ческое интервью, которое бывает единственной методикой для исследования некоторых данных, предоставляющих возможность всматривания во внутренний мир человека и понимания его зат­руднений. Оно включает в себя: а) введение - привлечение к сотрудничеству; б) свободное, неуправляемое высказывание человека; в) общие вопросы («Ты можешь мне рассказать о шко­ле?»); г) подробное исследование; д) попытку ослабить напря­жение и заключение с выражением признательности человеку.

Очень часто как план для профконсультационной беседы ис­пользуется схема профессионального планирования, разработан­ная Е.А. Климовым [5]:

1. Главная цель (кем я буду? чего достигну? какой трудовой вклад внесу в общенародное дело?).

2. Цепочка более отдаленных конкретных целей (где буду учиться? первая работа, дальнейшие перспективы).

3. Пути и средства достижения ближайших жизненных целей (ознакомление, проба сил, самообразование и т.п.).

4. Возможные внешние препятствия.

5. Свои возможности.

6. Запасные варианты.

В исследованиях Е.И. Головахи и А.А. Кроника [3] были выделены также некоторые характеристики перспективы, кото­рыми должен обладать план:

1. Реалистичность перспективы — это способность личнос­ти разделять реальность и фантазию, концентрировать усилия на том, что имеет основания для реализации в будущем.

2. Перспектива должна обладать качеством оптимистичности — соотношением положительных и отрицательных про­гнозов относительно своего будущего, а также степенью уверенности в том, что ожидаемые события произойдут в намеченные сроки. Оптимистичность перспективы тес­но связана с реальными достижениями и с социальной интегрированностью личности.

3. Дифференцированность перспективы характеризуется сте­пенью разделения будущего на последовательные этапы.

Ли и Лейбовиц [20] предлагают следующие этапы планирова­ния профессионального пути, особо подчеркивая, что данные ста­дии применимы ко всем видам карьеровых решений, вне зависи­мости от их сложности или возраста, в котором они принимаются.

Этапы планирования профессионального пути



Этапы планирования

Вопросы для изучения

Деятельность

1

Сбор информации

Что необходимо сделать?

Сбор и оценка информации

2

Концептуализация

Что возможно?

Моделирование и визуализация

3

Дизайн

Что реально?

Выработка стратегии

4

Претворение в жизнь

Какие шаги необходимо предпринять?

Планирование действий

5

Оценка (формирова­ние нового плана)

Что необходимо дополнить или изменить?

Оценка и выработка нового плана


Как видно из приведенной таблицы, планирование профес­сиональной жизни — это непрерывный процесс: даже не меняя своего рабочего места, человек всегда развивается — получает дополнительную квалификацию, осваивает новые методы работы, меняет свою роль от ученика до наставника, от подмастерья до мас­тера и т.д.

Эмоциональное отношение к ситуации выбора профессии

Период принятия решений, как и профессиональный путь, всегда связан с эмоциями. Они проявляются в эмоциональном отношении к разным профессиям и профессиональным группам (частный случай — к конкретным людям, представителям той или иной профессии) и к необходимости принятия решения о выборе профессии.

Роль эмоционального фактора в ситуации карьерового реше­ния практически не исследована, поэтому можно основываться лишь на самых общих положениях.

Эмоциональное отношение, или эмоциональная включенность, оказывает на принятие решения большое влияние. Данный фак­тор включает в себя не только отношение к различным вариан­там при выборе, но и отношение к планированию, к тому, что надо принять какое-то решение, отношение к ответственности за решение и планирование, к тому, что при этом надо проявлять активность, идти на компромисс и т.д. Некоторые исследования говорят о том, что негативное отношение к необходимости при­нять решение, касающееся будущего, может надолго удлинить этот процесс и в результате может быть принято ошибочное ре­шение. Таким образом, эмоциональный компонент профессио­нальной зрелости проявляется в общем настрое человека и тесно связан с эмоциональным компонентом зрелости личности в це­лом, который проявляется в положительном эмоциональном на­строении, жизненном оптимизме, эмоциональной уравновешен­ности и переносимости неудач.

Предположительно, у старших школьников эмоциональная включенность в выбор является одним из важнейших показате­лей профессиональной зрелости.

Развитие факторов профессиональной зрелости в программе по профессиональной ориентации

Выделенные факторы профессиональной зрелости (ПЗ) фор­мируются и развиваются у человека не одновременно. Более того, исходя из определения ПЗ разными людьми, их развитие и формирование может происходить в любом возрасте и дости­гать различного уровня. Каким же образом предлагаемые программой занятия могут влиять на данные факторы? Разумеется, выделить их в чистом виде и работать над их развитием в от­дельности невозможно. Напротив, развитие одного фактора ча­сто влечет за собой развитие еще нескольких. Акцент в програм­ме делается на развитие автономности и работу по самопозна­нию, поскольку именно они лежат в основе формирования зрелости. Но в рамках данной программы самопознание не яв­ляется самоцелью. Происходит познание членами группы себя именно как субъектов принятия решений в профессиональной жизни. Например, в ходе занятия по теме «Мои способности» ребята сами определяют сильные и слабые стороны своей струк­туры способностей, а также формы и методы этого развития, приходят к пониманию причин собственного отношения к сво­им способностям.

1. Автономность. Формирование автономности чаще всего на­чинается в раннем юношеском возрасте и заканчивается в зрелые годы. Ниже перечислен набор новообразований, необходимых для ее возникновения. Занятия в группе являются эффективным сред­ством повышения уровня развития автономности и формирова­ния Я-концепции, поскольку именно в группе человек имеет воз­можность получить концентрированную обратную связь на свои мнения и поступки. В ходе встреч развивается стремление к само­познанию и саморазвитию, а концентрированная и профессиональ­но построенная обратная связь и специально подобранные темы для обсуждения способствуют формированию образов реального и идеального «Я» и установлению связей между ними. В ходе за­нятий оказываются задействованы все источники обратной связи (по Л.А. Петровской) [10]:

• восприятие себя через соотнесение с другими (идентифи­кация или различение);

• восприятие себя через восприятие другими, через резуль­таты собственной деятельности, через наблюдение соб­ственных внутренних состояний, непосредственное вос­приятие собственного внешнего облика. Понимание того, что, с одной стороны, мучающие человека проблемы воз­никают не только у него и, с другой стороны, есть люди, способные помочь их разрешить, очень важно для моло­дого человека.

Как известно, многие проблемы возникают у людей из-за владе­ющего ими чувства одиночества, которое особенно присуще моло­дым людям и подросткам в силу возрастных особенностей. Поэто­му, по мнению многих из них, работа в группе — это редкая возмож­ность спокойно, без напряжения общаться, высказаться и быть выслушанным. Осознание того, что человек не одинок, и поддержка людьми со сходными проблемами и трудностями по­вышают ощущение комфортности и уверенности в себе.

В кругу себе подобных быстрее усваиваются определенные навыки поведения. Именно поэтому, даже в случае полной пас­сивности, человек может многое понять и почерпнуть для себя много полезного. Темы занятий охватывают все шесть признаков автономности.

2. Информированность. При низком уровне самосознания человек не в состоянии воспринимать предлагаемую ему инфор­мацию. Поэтому первым условием развития информированности является развитие автономности. Второе условие — полнота пред­ставления членов группы об источниках получения информации. Если человек не замыкается на один источник (семью, друзей и т. д.), то у него возникает возможность принять более объек­тивное и обоснованное решение. Часть занятий программы по­священа анализу источников и самой получаемой информации, развитию умений по их поиску. При этом ведущие не берут на себя функцию служить источником информации. Занятия пост­роены так, что в ходе их участники группы понимают, какой информации им не хватает и где ее можно получить.

Результатом занятий является составление «информационной карты», т.е. перечня необходимых знаний, с указанием источни­ка их получения и определения «белых пятен» на карте. Карта составляется постепенно. При изучении ценностей, способнос­тей, особенностей личности и общения участники группы полу­чают знания о себе, на занятиях по умению планировать и при­нимать решения — о соответствующих алгоритмах и необходи­мых для этого знаниях, навыках и т.д. Кроме того, ведущие могут предоставить перечень необходимой литературы.

3. Умение принимать решение. Тренингу умений принимать решение посвящено одно из занятий программы. Тренировка про­водится в двух направлениях: умение увидеть ситуацию как тре­бующую принятия решения и умение использовать известный алгоритм.

4. Умение планировать свою профессиональную жизнь. За­нятия программы построены таким образом, чтобы члены груп­пы задумались о целостной картине своей жизни. В ходе занятий они учатся выделять события, являющиеся единицами анализа жизненного и профессионального пути (поступление на учебу, выбор и смена работы и т.д.).

Как показывает опыт, события — это наиболее типичные и доступные для анализа единицы измерения жизненного пути.

По определению, событие — это узловой момент человеческой био­графии, имеющий границы во времени и значимый для развития личности, с точки зрения ее самой или окружающих людей. Анализ или прогноз конкретных событий позволяют человеку легче соста­вить целостное представление о своей жизни, о ее прошлом, настоя­щем и будущем. Составление общего представления и понимание взаимосвязи событий служит ключом к планированию. Отрывоч­ное восприятие жизни, без осознания ее целостности, является кри­терием отсутствия зрелости. Таким образом, умения по планирова­нию в ходе занятий развиваются: а) с развитием умений анализиро­вать предшествующие события и способности на основе этого анализа представлять себя в данный момент и в будущем, б) с развитием умения планировать стандартизо­ванные события (учеба, работа, продвижение по профессиональ­ной лестнице) в одобряемые обществом сроки. Конкретно теме планирования в программе посвящено одно из занятий.

5. Эмоциональное отношение. В данной программе нас боль­ше интересовал второй аспект эмоционального отношения — от­ношение к необходимости принять решение на профессиональ­ном пути. Чем больше человек заинтересован в принятии реше­ния, тем больше оно соответствует его особенностям и с тем большей эффективностью оно будет претворяться в жизнь. Осознание и кор­рекция, в случае необходимости, эмоциональных отношений важ­ны, поскольку они являются индикаторами уровня развития лич­ности и того, насколько имеющиеся у человека знания и навыки (в том числе психологические) соответствуют той ситуации, в кото­рой он оказался.

Одно из занятий программы посвящено диагностике и обсуж­дению эмоционального отношения к выбору. Оно предшествует занятиям по самопознанию, так как работа по самопознанию вли­яет на развитие положительного эмоционального отношения, а навыки высказывания отношения, в свою очередь, активизиру­ют процесс самопознания.

2286013819009696.html
2286175760211469.html
2286410042816529.html
2286514192732997.html
2286611215699896.html